Pau Castellví rep la distinció '40 under 40' per la tasca d'inclusió amb persones amb discapacitat

El castellarenc Pau Castellví Canet, que va ser portaveu del grup municipal de Junts per Castellar i actualment investigador de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) i director de l’àrea de Dades i Coneixement del Làbora, el programa públic-social d’inclusió laboral de l’Ajuntament de Barcelona, ha estat reconegut per l’organització empresarial internacional Business Elite com a “40 under 40” europeu per l’any 2025, per la seva tasca internacional “fent de la inclusió de les persones amb discapacitat una prioritat estratègica per a les empreses, traduint recerca científica en pautes operatives que permeten generar canvis sostenibles en la manera d’abordar la discapacitat a l’entorn laboral”. Cada any, els premis “40 under 40” premien el talent executiu i emprenedor d’alt nivell de 40 persones de menys de 40 anys, en base a criteris d’excel·lència, impacte acreditat de la tasca i responsabilitat exercides, innovació i disrupció aportades a l’economia, i potencial de creixement i influència futura. El programa posa el focus en perfils amb qualitat professional, visió estratègica, determinació i ambició, capaços d’impulsar canvis significatius i sostenibles a l’economia i la societat.

Castellví va dedicar el premi a totes aquelles persones que, havent-se enfrontat a grans dificultats, han aconseguit vèncer els pronòstics per generar-se un espai a la societat; persones amb discapacitat i més enllà. Pau Castellví també va ser convidat a intervenir com a ponent principal a la gala, celebrada a l’històric Hotel St. Regis de Roma el vespre del passat dimecres 26 de novembre. Castellví va convidar a l’empresariat pñresent a la gala a entendre que “la inclusió no és caritat; és estratègia i avantatge competitiu”. En aquest sentit, va aportar accions concretes a través de les quals el teixit empresarial pot abandonar la improvisació i els esforços cosmètics, per adoptar l’accessibilitat universal de manera útil i productiva per a tothom, tant en processos de selecció i desenvolupament del talent com en productes, serveis i relació amb proveïdors.“En comptes de voler encabir a les persones amb discapacitat dins la norma, hem de reformular la norma al voltant de la realitat de les persones amb discapacitat”, va concloure Castellví. “Quan fem això, hi guanya tothom: la societat hi perd si no sabem aprofitar el talent del 15% de la població mundial”.