Des dels Municipis podem fer feina

Des dels Ajuntaments podem fer molta feina en diferents àmbits per intentar pal·liar dins les nostres competències, aquells problemes que afecten la ciutadania, i que repercuteixen indubtablement en el dret al benestar, la justícia social... que tenim les persones, moltes vegades deteriorada per lleis com la reforma laboral, promoguda pel Govern de l'Estat, o per la ineficàcia en l'execució d'algunes lleis, cosa que em deixa perplex.
Quines coses hem fet en l'àmbit Municipal? Podria exposar-vos moltes propostes que des d'ERC Castellar, hem portat als plens, però tenim l'espai que tenim en aquests articles d'opinió, per tant us explico tres exemples.
En el Ple del mes de Juliol del 2016, vam presentar una moció conjuntament amb Som-Castellar per exigir un salari mínim de referència, una manera d'executar-ho entre altres, per tal no quedi només amb una moció de bones intencions, s'afegí a les clàusules de contractació publica municipal (contractes de serveis), l'aplicació d'un salari mínim de 1.000 € pels seus empleats, tal com indica la iniciativa ciutadana per un salari digne "Anem a mil" en la que ens vam adherir.
Celebrem que amb data 15/3/2018 el Consell Comarcal del Vallès Occidental i els 23 ajuntaments del territori, en els que hi ha Castellar, comencin a introduir aquesta clàusula obligatòria en les licitacions dels contractes de serveis, també entenem que des del 2016 a Castellar ja incloíem aquesta clàusula.
Al Ple de Febrer del 2018, vam presentar una moció relativa a la recuperació del poder adquisitiu en el sistema de pensions. Dins dels acords instàvem al Govern Espanyol, incrementes les pensions en funció de l'IPC, adoptar mesures específiques per anar eliminant progressivament la bretxa existent entre la quantia de les pensions dels homes i la de les dones (dèficit de gènere), i que és propera al 40%, adoptar les mesures fiscals oportunes per premiar les empreses que apliquin polítiques retributives superiors a les recollides en els convenis col·lectius, denunciar la sostracció de grans quantitats de diners del fons de pensions per fer front tant a la mala gestió com a la mala previsió, dels diferents governs de l'Estat.
Al Ple de Febrer 2018, també vam presentar una moció que feia referència a la desigualtat salarial entre dones i homes, en els acords demanàvem per tal de fer accions efectives i directes des del nostre municipi, incloure dins del plec de les noves contractacions municipals d'empreses externes, l'obligació de presentar el seu Pla d'Igualtat i valorar positivament com una millora de l'oferta, aquelles empreses que sense obligació tinguin desenvolupat un Pla d'Igualtat, promoure i difondre a través del servei d'empreses municipal l'objecte de la llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, instà al Govern Espanyol, a prendre mesures per tal d'aconseguir una Llei efectiva per la igualtat de Salaris en Dones i Homes, aplicant les mesures sancionadores pertinents, disminuint el tram d'obligació de tenir un pla d'igualtat passant dels 250 treballadors actuals, a 25 o més treballadors. Cal tenir lleis efectives i com dèiem no lleis de bones intensions i poca cosa més.
Des d'Esquerra continuarem treballant en defensa dels nostres drets, per construir una República justa des del municipalisme.
#FemRepública